Поиск книг, учебников, пособий в онлайн-магазинах
Я ищу
Название книги, автор, издатель, серия или ISBN
Эффективный отбор персонала. Метод структурированного интервью.

Эффективный отбор персонала. Метод структурированного интервью.

Автор: Йеттер Вольфганг, 360 стр., серия: "Humanitarian centre", издатель: "Институт Прикладной Психологии "Гуманитарный Центр"", ISBN: 978-966-8324-76-5

От того, насколько эффективно поставлена работа по отбору персонала, в значительной степени зависит качество человеческих ресурсов, их вклад в достижение целей организации и качество производимой продукции или предоставляемых услуг. В связи с этим, в настоящее время большинство организаций осознали потребность в построении эффективной системы управления человеческими ресурсами, в частности, в более обоснованных и надежных процедурах отбора персонала. Автор книги в доступной форме излагает и характеризует теоретические основы отбора и оценки персонала, описывает новые каналы рекрутинга, четко прописывает критерии оценки и требований к кандидатам. Особое внимание в книге уделено методу структурированного интервью. Как интервьюеры могут надежно определить критические для успеха требования вакантного места? Какие техники проведения интервью в наибольшей мере оправдали себя? Как систематически оценить собранную в интервью информацию и сделать на ее основе выводы о пригодности? - все это центральные вопросы, рассматриваемые в книге. Книга, прежде всего, будет интересна для специалистов и менеджеров HR, руководителей, которые участвуют в найме работников, для преподавателей вузов и студентов, интересующихся вопросами развития управления человеческими ресурсами.
В наличии:
My-shop.ru My-shop.ru - 295 руб. Перейти
 
Рейтинг книги: starstarstarstar 4 из 5, 3 голос(-ов).

Популярные книги по минимальной цене:

Летний домик за один месяц: Фундаменты; Гидроизоляция; Общие сведения о каменной кладке и др. - (Я строю дом)
46 руб.
Келли Хантер: Муза винодела
34 руб.
Сокровища России.
376 руб.
Ходячие Мертвецы. Том 14. Безысходность
195 руб.

Дополнительно: