Эффект домино. Перемены в организации начинаются с ее сотрудников
Автор:
Дж. Стюарт Блэк , Хэл Б. Грегерсен, 241 стр., серия:
"Управление персоналом",
издатель:
"ЮРАЙТ-ИЗДАТ", ISBN:
978-5-9916-0082-8
Эффективное развитие компании всегда требует значительных стратегических изменений. Однако организации часто упускают из виду явные изменения на рынке и не могут вовремя оценить сложившуюся ситуацию. Людям не удается осуществить перемены, даже когда они чувствуют их необходимость. А начатые изменения "глохнут" в рутине повседневности. Многие, лишь оказавшись в кризисной ситуации, приступают к изменениям, но даже в этом случае не могут довести их до логического конца. Все это будет происходить до тех пор, пока каждый не научится: </li><li>преодолевать неспособность увидеть; </li><li>прорываться через неспособность сделать; </li><li>побеждать неспособность завершать; </li><li>предвосхищать перемены. Исследованию именно этих действий и посвящена книга Блэка и Грегерсена, которые учат людей одерживать победы над собой и изменять окружающий мир.
Рейтинг книги:



4 из 5,
1 голос(-ов).