"Большинство компетенций человека проявляются в полной мере и приводят к нужным результатам только в том случае, если он одновременно и может (умеет и способен), и хочет делать (мотивирован, ему это нравится или соответствует его системе ценностей)". Светлана Иванова О чем книга "Оценка компетенций методом интервью: Универсальное руководство" Об оценке характеристик и особенностей кандидатов и сотрудников компании, о том, как правильно задавать вопросы и верно интерпретировать ответы, быстро и безошибочно определять, соответствует ли человек предлагаемой должности. Почему книга достойна прочтения Она предлагает готовый инструментарий оценки компетенций, описание типовых характеристик для самых востребованных должностей, тем самым экономя ваше время. В ее основе лежат тысячи интервью с соискателями и запросов кадровых служб. Вы сможете немедленно начать применять новые методики оценки персонала на практике. Для кого книга "Оценка компетенций методом интервью" Для специалистов в сфере HR, руководителей и владельцев бизнеса. Кто автор Светлана Иванова - бизнес-тренер и консультант, признанный эксперт в области HR, партнер и руководитель Лаборатории Управленческих Технологий SRC, кандидат психологических наук, автор бестселлеров - "Искусство подбора персонала: как оценить человека за час", "Мотивация на 100%", "Развитие потенциала сотрудников", "Продажи на 100%", "Кандидат, новичок, сотрудник". Ключевые понятия Оценка персонала, компетенции, соответствие должности. Особенности оформления книги Обложка с клапанами. В книге "Оценка компетенций методом интервью" представлены самые лучшие методы оценки и подбора персонала: case-интервью; метод проективных вопросов; три плюса и три минуса; - метод провокации; структурированное интервью; - хочет/может; оценка метапрограмм.

В наличии:
	My-shop.ru - 322 руб.	Перейти
Под заказ:
	Labirint - 320 руб.	Перейти

Рейтинг книги: 5 из 5, 2 голос(-ов).