В книге показано встраивание оценочных технологий в систему карьерного ме¬неджмента и управление персоналом в целом на примерах крупных развивающихся компаний. Охарактеризованы особенности применения Ассессмент-центра для раз¬личных кадровых задач (отбора, формирования кадрового резерва, проведения кадро¬вого конкурса); дано подробное описание элементов оценочных технологий: интервью по компетенциям, организационный тест, метод мини-кейсов. Раскрыты управленческий и карьерный аспекты интерпретации основных тестов и методик оценки. Предлагается подробный, вариативный и готовый к употреблению методический материал (варианты бланков фиксации оценочной информации, банк клише и заготовок характеристик, различные анкеты и т. д.). Описаны различные формы обратной связи участникам оценочных процедур (показана исключительно важная развивающая роль этого элемента технологии). Книга будет полезна для специалистов по работе с персоналом, психологов, сотрудников консалтинговых и тренинговых компаний.

В наличии:
	My-shop.ru - 242 руб.	Перейти
Под заказ:
	Labirint - 206 руб.	Перейти

Рейтинг книги: 4 из 5, 5 голос(-ов).