В книге описаны мотивационные условия, повышающие эффективность работы сотрудников. Второе издание дополнено материалами об индивидуальных потребностях работников, о роли теории поколений в разработке системы мотивации для разных возрастных групп, о работе с одаренными сотрудниками, ищущими смысл в творчестве и самореализации. Изложено современное видение персональных мотиваторов для ключевых сотрудников бизнеса. Вы узнаете, как выстраивать и поддерживать в компании эффективную систему мотивации в период оптимизации затрат на персонал. Почему снижается эффективность работысотрудников при казалось бы, правильных мотивационных условиях? Как и почему мотиваторы становятся демотиваторами? В книге даются рекомендации, приводятся примеры и задачи, опросники, тесты и анкеты, применяемые в российских компаниях. Вы сможете выбрать те из них, которые соответствуют индивидуальным потребностям ваших сотрудников и согласуются с целевым бюджетом организации. Для руководителей высшего и среднего уровней управления, работников и руководителей HR-служб и отделов кадров, сотрудников, позиционирующих себя как персональный бренд и активно строящих свою карьеру. Будет полезна консультантам по управлению персоналом и бизнес-тренерам.

Под заказ:
	Labirint - 399 руб.	Перейти

Рейтинг книги: 5 из 5, 10 голос(-ов).