В данной работе представлено исследование нематериальной мотивации молодых специалистов в сравнении с их более опытными коллегами.Нематериальная мотивация - наиболее запутанная сфера организационной психологии. Сюда включаются разные явления, которые влияют на поведение и эффективность работников. В наше исследование были включены потребности, мотивы, цели, ценности, карьерные ориентации сотрудников - внутренняя картина нематериальной мотивации. Содержательно рассмотрено 47 показателей мотивации для молодых специалистов и 20 показателей для опытных. Представлены две авторские методики: проективная методика изучения целей и внутренних ресурсов "Пять вершин" и "Мотивация безопасного труда". Представлена классификация мотивов профессиональной деятельности на основе организационного развития и повышения квалификации работника: от стремления к безопасности и стабильности до мотивов лидерства, творчества и реализации потенциала в труде. Классификация может быть использования в построении целостной системы организационной мотивации, в обучении и развитии работников. Научная основа данного исследования - российская психология деятельности, комплексный подход и концепция Курта Левина. Внимание! На данный товар не распространяются ни оптовые, ни накопительные скидки. Эта книга будет изготовлена в соответствии с Вашим заказом по технологии Print-on-Demand. Print-on-Demand - это технология печати книг по Вашему заказу на цифровом типографском оборудовании.

В наличии:
	My-shop.ru - 2538 руб.	Перейти

Рейтинг книги: 4 из 5, 5 голос(-ов).