Организационное обучение / Пер. с англ. И. Окунькова; ред. Н. Нарциссова (Серии:'Классика Harvard Business Review', 'Идеи, которые работают') - Венгер Э., Снайдер У., Пфеффер Дж, Саттон Р. и др. - 978-5-9614-0500-2, 978-5-9614-0535-4, 5-9614-0192-8

Организационное обучение / Пер. с англ. И. Окунькова; ред. Н. Нарциссова (Серии:'Классика Harvard Business Review', 'Идеи, которые работают')

Автор: Венгер Э., Снайдер У., Пфеффер Дж, Саттон Р. и др., 192 стр., серия: "Классика Harvard Business Review (Альпина Бизнес Букс)", издатель: "Альпина Бизнес Букс (Юнайтед Пресс)", ISBN: 978-5-9614-0500-2, 978-5-9614-0535-4, 5-9614-0192-8

Цель управления изменениями — повысить эффективность компании и укрепить ее конкурентные позиции. Однако неумелый менеджмент может привести к недовольству и противодействию со стороны сотрудников и даже руководства, саботажу, хаосу и смятению. В данном сборнике исследуются преимущества и опасности корпоративных преобразований. Авторы анализируют современные подходы к управлению изменениями, дают оценку существующим моделям и предлагают собственные новаторские идеи. Книга представляет интерес для руководителей и топ-менеджеров компаний, менеджеров проектов, а также для специалистов в сфере корпоративных преобразований.

Под заказ:
	My-shop.ru - 261 руб.	Перейти
	My-shop.ru - 306 руб.	Перейти
	Labirint - 285 руб.	Перейти
	Labirint - 285 руб.	Перейти

Рейтинг книги:

4 из 5, 5 голос(-ов).

48 руб.	105 руб.
75 руб.	56 руб.

Популярные книги по минимальной цене:

Дополнительно: