Durch die Beschleunigung wirtschaftlicher und technologischer Veranderungen stehen Unternehmen vor vielen neuen Herausforderungen. Fur sie ist es lebenswichtig, sich standig auf dem aktuellsten Stand des technischen und wirtschaftlichen Know-hows zu halten. Auch der Konzern Deutsche Telekom AG befindet sich in diesem sich stark verandernden Umfeld, auf das durch angemessene Investition in die betriebliche Weiterbildung reagiert werden muss. Aber auch diese Investitionen mussen vor dem Hintergrund des notwendigen wirtschaftlichen Handelns optimal dimensioniert und positioniert sein. Es stellt sich daher generell fur Unternehmen die Frage, inwieweit Beschaftigte an den Kosten fur betriebliche Weiterbildung beteiligt werden konnen. Eine Verlagerung der Weiterbildung in die Freizeit wurde die Unternehmen entlasten. Bei der Deutschen Telekom AG gilt seit 1998 ein Qualifizierungstarifvertrag, der auch die Interessen der Beschaftigten berucksichtigt. Der Autor stellt in diesem Buch seine...

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